Designyou
canfeel

Výsledky “Keyword

Navrhování pro neurodiverzitu: pracoviště budovaná pro inkluzi

Sdílet:

Jste jedineční. Nikdo jiný na světě není jako vy. Myslíte specifickým způsobem, děláte věci podle toho, jak se cítíte, a podle toho reagujete.

Důležitost zaměření na lidi jako na individuality se ještě zvýšila v důsledku pandemie. Společnosti upřednostňují zdraví a osobní pohodu pracovníků, což se odráží ve flexibilních a vstřícných politikách. Tím však inkluze nemůže skončit. Co s osobami s neurodiverzitou? Je načase, abychom o tom začali mluvit - každý sedmý člověk ve Velké Británii je neurodiverzní a celosvětově není 90 % postižení viditelných (NeuroTribes, Steven Silberman).

Není žádným tajemstvím, že někteří z největších myslitelů a nejúspěšnějších lidí jsou neurodiverzní. Například Elon Musk, který se zapsal do historie a zkolaboval kvůli tomu internet, když v pořadu SNL oznámil, že má Aspergera. To mu však nijak nebránilo - možná mu to dokonce dalo výhodu oproti ostatním. "Měli bychom oslavovat neurodiverzitu takovou, jaká je - je to superschopnost," říká Vivek Menon, ředitel globálního produktového managementu a předseda sítě neurodiverzity ve společnosti JLL. "Lidé s neurodiverzitou přemýšlejí o věcech jinak a uvažují nestandardně. Jsou přínosem pro každou organizaci, ale společnosti musí své kancelářské prostory navrhovat s ohledem na ně."

Při navrhování pro neurodiverzitu je důležité pochopit, že lidé mají smyslové zkušenosti a že design ovlivňuje všech našich pět smyslů. Pokud budete mít na paměti světlo, akustiku, barvy, řazení, rozdělení, přechod, smysly, únik a obnovu, umožní vám to vytvořit prostor, který bude vyhovovat nejen lidem s neurodiverzitou, ale bude vyhovovat všem i jejich osobnostem.

Použití přirozeného světla namísto jasného umělého osvětlení činí kancelář Lenovo ve španělském Madridu příjemnější pro všechny.
Soukromé kabiny jsou dobrou volbou pro lidi, kteří potřebují uniknout hluku kanceláře, jako například tato kabina v kanceláři společnosti PepsiCo v jihoafrickém Johannesburgu.

Menon tuto myšlenku opakuje a říká, že "když navrhujete inkluzivním způsobem, nepomáhá to jen lidem s neurodiverzním myšlením, ale také těm, kteří jsou možná odlišné osobnosti; můžeme vytvořit prostory pro introverty, extroverty a všechny mezi nimi."

Pozornost věnovaná akustice prostoru může zvýšit komfort prostředí pro osoby citlivé na hluk, jako například v kancelářích Facile.it, které jsme postavili v italském Miláně.
Biofilie je ústředním prvkem prostoru, který jsme navrhli pro kancelář JLL v Manchesteru ve Velké Británii.

"Tato myšlenka inkluzivního designu a navrhování prostor pro lidi s neurodiverzitou se vlastně dobře snoubí s naším kodexem udržitelnosti Tétris, který se snaží nejen vytvářet ekologicky šetrné pracovní prostory, ale je také inkluzivnější, protože při navrhování bereme v úvahu zdraví a osobní pohodu. Zahrnujeme věci jako biofilie a zelené prostory, které nejenže dosahují našich cílů udržitelnosti, ale také pomáhají k dobré náladě, protože je prokázáno, že pobyt v blízkosti přírody zlepšuje náladu lidí, což lidem s neurodiverzitou velmi pomůže," říká Ines Cabrita, vedoucí oddělení designu ve společnosti Tétris Portugalsko.

Pohoda v srdci designu

Nikde to není tak patrné jako v kanceláři Natixis v Portu, kde Cabrita navrhla design, který z kanceláře dělá cílovou destinaci. "Lidé s neurodiverzitou mohou někdy bojovat s myšlenkou na návštěvu kanceláře, zejména pokud se nejedná o přívětivý prostor, který dokáže vyhovět všem jejich potřebám. Když jsme s projektem začínali, věděla jsem, že je důležité vytvořit místo, kde se lidé cítí inspirováni a kam skutečně chtějí dojíždět."

Za tímto účelem Cabrita a její tým designérů vytvořili koncept "vesnic", který odráží globální podnikání společnosti Natixis - každá vesnice vystihuje kulturu místa, kde má společnost kanceláře a kde je přítomna na trhu.

"Jednou z věcí, kterou musíme pochopit, je, že když navrhujete pro neurodiverzitu, musíte navrhovat s ohledem na všech pět smyslů, abyste vytvořili pohlcující zážitek, a ne jen kancelář, ve které lidé pracují. To povzbuzuje lidi, aby se do kanceláře vraceli, protože vědí, že tam mají smyslový zážitek nebo pracovní prostor, který bude vyhovovat jejich osobnosti, způsobu práce a bude vyhovovat každému, kdo je neurodiverzní nebo má postižení."

Každá z těchto vesnic má nejen prostory pro oddech pro individuální a společnou práci, ale využívá přírodní prvky, které se v každé z těchto zemí nacházejí, a oživuje je, takže design je nejen inkluzivní, ale také udržitelný. Každá část kanceláře byla navržena s ohledem na pohodu, inkluzi a neurodiverzitu.

Od bazarů v Maskatu s prostory pro vychutnání ochucených čajů a místem pro relaxaci na písečných dunách až po prostor inspirovaný korkovými stěnami v Portu, kde si můžete užívat tichá místa s akustikou potlačujícím hluk - při každém designovém rozhodnutí bylo myšleno na všech pět smyslů.

"Chtěli jsme místo, kde by lidé mohli opravdu vypnout," pokračuje Cabrita. "V tokijské vesnici jsme vycházeli z tradice čajových obřadů. Máme oddělenou čajovnu, kde mohou lidé vypnout svá zařízení a meditovat nebo si prostě jen dopřát chvíli klidu pro sebe. Byli jsme si vědomi toho, že v kancelářích lidé často nemají možnost se plně odpojit a relaxovat, takže čajovna byla důležitá, protože někteří lidé mohou zažívat smyslové přetížení. Díky této čajovně bez Wi-Fi mohou opustit ruch okolního světa a mít čas pro sebe, aby načerpali energii, odpočinuli si a vyčistili si hlavu.

3D vizualizace vesnice Natixis v portugalském Portu - Muscat
3D vizualizace vesnice Natixis v portugalském Portu - Muscat
3D vizualizace vesnice Natixis v portugalském Portu - Tokio

Krása se ukrývá v detailech

Inkluzivní design povzbudí lidi, aby se po více než roce práce z domova vrátili do kanceláře. Pokud bude kancelář více než jen místem pro práci a umožní lidem naplnit další aspekty jejich života, jako je cvičení a společenský život, lidé se o to budou snažit. Inkluzivní design však není jen o neurodiverzitě, ale také o přístupnosti.

"Pracujeme pro globální společnost, ale ne každý rozumí stejným jazykům," říká Carolina Ferreira, designérka společnosti Tétris Portugal. "Globální společnosti musí zajistit, aby jejich nápisům rozuměl každý, kdo může kancelář používat, bez ohledu na to, odkud pochází. Možná by stálo za to prozkoumat možnost používat vedle psaných značek také univerzálně srozumitelné symboly, aby jim všichni rozuměli. Myslím, že bychom všichni mohli jít ještě o krok dál a zahrnout i znaky v Braillově písmu, aby se lidé se zrakovým postižením mohli snadněji orientovat v prostoru a mohli se samostatně dostat tam, kam potřebují - to by jim mohlo skutečně posílit postavení."

Přestavba kanceláře pro neurodiverzní osoby a osoby se zdravotním postižením je přínosná nejen pro ně, ale pro všechny, kteří váš pracovní prostor navštíví nebo využívají. Vytvořením inkluzivního prostředí, které se stará nejen o zaměstnance jako o zaměstnance, ale také jako o jednotlivce, budou lidé motivováni a povzbuzováni k návratu do kanceláře. Několik úprav na vašem pracovišti může znamenat obrovský rozdíl!

Zjistěte, jak vám můžeme pomoci navrhnout inkluzivnější pracovní prostor.

Kontaktujte nás

Používáme soubory cookie, abychom zlepšili vaše uživatelské prostředí.

Můžete přijmout všechny soubory cookie nebo přizpůsobit nastavení a změnit své preference. Více se dozvíte v našem Prohlášení o souborech cookie.

Přizpůsobit