Gigantes de la industria: Las mujeres en el sector inmobiliario

¿A qué te dedicas y cuánto tiempo llevas trabajando en Tétris?

Inês Passos: Soy arquitecta en Tétris Portugal desde hace 10 años.

Céline Giraudie: Me incorporé al equipo de Tétris Lyon en febrero de 2012 como Project Manager en Operaciones. A continuación, tuve los puestos de Project Manager y luego de Project Director en el equipo de Consultoría. Desde 2022, soy Key Account Manager en el equipo de Business Development.

Floriana Giannatempo: Actualmente ocupo el cargo de Head of Delivery para el Norte de Italia y trabajo en Tétris Italia desde su nacimiento hace 13 años.

Amandine Chizelle: Soy Managing Director de Tétris Bélgica, Luxemburgo y Responsable del Norte de Francia.

Beatriz Pérez: Soy Arquitecta Senior en Tétris España y diseño proyectos de oficinas desde que me incorporé al equipo hace dos años.

¿Podrías compartir tu experiencia como mujer que trabaja en el sector inmobiliario y cómo Tetris ha contribuido a tu crecimiento profesional?

Céline: Cuando empecé a trabajar en Tétris en 2012, tuve la suerte de unirme a un equipo en el que los tres jefes de equipo eran mujeres. Mis managers me apoyaron a la hora de explorar nuevas oportunidades dentro de la empresa y me ayudaron a aprender las nuevas habilidades necesarias para poder pasar a esos puestos. La confianza y el cuidado que he recibido me han permitido encontrar un buen equilibrio entre mi vida profesional y mi vida personal, que implica ser madre de tres hijos.

Beatriz: Trabajar en la parte creativa del proceso de diseño supone rodearse de personas autocríticas, flexibles y sensibles, con curiosidad por adaptarse y evolucionar, revisando constantemente sus propias ideas y principios. ¿Cómo podemos proponer soluciones innovadoras si seguimos repitiendo patrones y comportamientos del pasado? Afortunadamente, esto se traduce en un entorno inclusivo, sin etiquetas ni prejuicios vinculados al género.

Floriana: A lo largo de los años he observado un creciente reconocimiento del valor y las contribuciones que las mujeres aportan al sector inmobiliario. Tétris, que forma parte de JLL, uno de los principales proveedores mundiales de servicios inmobiliarios, también ha desempeñado un papel de apoyo al crecimiento profesional de las mujeres en el sector. El compromiso de la empresa con la diversidad y la inclusión se ha traducido en diversas iniciativas, como programas de tutoría, grupos de recursos para empleados y programas de desarrollo del liderazgo. Estas iniciativas ayudan a crear un entorno de apoyo que fomenta el crecimiento y ofrece oportunidades a las mujeres para avanzar en sus carreras.

Amandine: Tras haber estudiado y trabajado en el sector inmobiliario durante los últimos 14 años, he sido testigo de cambios significativos, especialmente tras la pandemia del COVID-19. Unirme a Tétris hace cuatro años para dirigir el equipo del norte de Francia ha sido una oportunidad increíble para mí. Con los años, he podido acelerar y hacer crecer el negocio en la región. Como resultado, Tétris me ha confiado la función de Managing Director para Bélgica y Luxemburgo. A lo largo de mi trayectoria, nunca he sentido que el hecho de ser mujer obstaculizara mi crecimiento profesional. Tétris me ha apoyado constantemente en todos mis proyectos e iniciativas profesionales, ofreciéndome confianza, orientación y formación.

¿Puedes destacar algún reto o logro concreto que hayas experimentado como mujer que trabaja en el sector inmobiliario, y cómo lo has superado?

Céline: Al principio de mi carrera en Tétris, durante una presentación, un cliente dudaba de mi capacidad para dirigir una obra y ganarme el respeto de los contratistas, probablemente porque era mujer. Yo había realizado un proyecto similar en el mismo edificio de este cliente y conocía todas las limitaciones técnicas que planteaba. Pude responder a sus preguntas con seguridad y demostrarle que era capaz de dirigir una obra con éxito gracias a mi dominio de la materia y a mi rigurosa organización.

Floriana: En el sector inmobiliario me he encontrado con retos relacionados con los prejuicios sexistas, la desigualdad de oportunidades y, sobre todo, la conciliación de la vida familiar y profesional. He superado este reto adoptando políticas de trabajo flexibles, delegando tareas y recibiendo apoyo de mi pareja y familiares. Puede resultar difícil sortear estas barreras y afianzarse en el sector. Sin embargo, he superado con éxito estos retos y he logrado hitos importantes en mi carrera.

Inés: La sensibilidad y persistencia de las mujeres. La multitarea a la que nos obliga la vida permite a las mujeres ejecutar más tareas y tener una mejor gestión profesional.

Celine: Creo que las mujeres suelen saber transmitir mensajes con delicadeza y diplomacia, sobre todo en situaciones de conflicto.

Amandine: Las mujeres aportamos perspectivas diversas al sector inmobiliario. A menudo somos resilientes, poseemos inteligencia emocional y nos preocupamos de verdad por nuestros equipos. En Tétris, tenemos una fuerte representación de mujeres en todos los equipos, incluso al más alto nivel. Reconocemos que la diversidad no es sólo cuestión de género, sino de aprovechar las mejores aptitudes y talentos para formar el equipo más complementario. Además, contar con un equipo representativo e integrador es esencial cuando nuestra misión es crear un lugar de trabajo inspirador para todos, incluidos nuestros clientes. Al crear un equipo diverso que represente una amplia gama de orígenes, culturas y perspectivas, estarás mejor equipado para comprender y satisfacer las necesidades de tu diversa base de clientes. Los equipos inclusivos fomentan la empatía, la innovación y la creatividad, lo que te permite desarrollar productos, servicios y soluciones que realmente resuenen con tus clientes.

¿Qué consejo u orientación darías a otras mujeres que se estén planteando una carrera en el sector inmobiliario?

Inés: Mi consejo para cualquier mujer en este campo es que siga siendo decidida y persistente. Nuestro mundo, que antes se consideraba un mundo de hombres, está cada vez más equilibrado, ya que las mujeres tienen más oportunidades que antes de influir en este sector y en todos los demás.

Celine: Disfruta asumiendo retos y sé lo bastante ágil para adaptarte a los distintos tipos de clientes con los que trabajas, así como a las personalidades de los compañeros con los que colaboras cada día.

Floriana: Recuerda que tu trayectoria en el sector inmobiliario es única y puede tener altibajos. Mantén la determinación, confía en tus capacidades y resiste a los retos. También es importante recordar que la familia y la vida privada son tan importantes como la profesional.

Amandine: Siempre animo a la próxima generación de mujeres a que se atrevan y nunca dejen de soñar. A las mujeres de mis equipos les aconsejo que desarrollen sus carreras, aumenten sus competencias, pero que también den prioridad a su vida personal. Para mí, ser madre de mis dos hijos me ha hecho más fuerte en mi vida profesional. Me recuerdan lo que de verdad importa y me dan la perspectiva necesaria para tomar decisiones profesionales acertadas. Define tus objetivos: dónde quieres estar y en quién quieres convertirte. Esta claridad de objetivos te ayudará a determinar el mejor camino a seguir en tu carrera.

Beatriz: Presta atención a la actualidad, nunca dejes de formarte y presta atención a los “cómo” y a los “por qués” de tus compañeras más exitosas y con más experiencia. Mantente al día de las noticias, ya que el sector inmobiliario actúa como termómetro de la situación financiera de tu país. Sobre todo, comprométete con el trabajo que lleva tu nombre hasta que te sientas orgullosa de él. ¿Tienes una idea? Proponla ¿Quieres llevarla a cabo? Trabaja en una empresa internacional como la nuestra, donde te dejen llevarla a cabo.