En un momento en el que tanta gente trabaja desde casa, ¿cómo podemos hacer que trabajar desde la oficina sea más deseable? Este fue el reto que nos planteó Natixis en Portugal.
Como Centro de Experiencia cuya misión es transformar la banca tradicional mediante el desarrollo de soluciones innovadoras para los negocios, las operaciones y la cultura laboral de Groupe BPCE en todo el mundo, necesitaban nuestra ayuda. Como resultado de una larga relación con Tétris y nuestra empresa matriz JLL, Natixis nos confió la transformación de sus nuevas oficinas en Oporto en un lugar de trabajo en el que sus empleados quisieran dejar la comodidad de trabajar desde casa.
Con el auge de las nuevas formas de trabajo, necesitábamos encontrar una manera de equilibrar las necesidades de los empleados de Natixis con las de la empresa. Al traerlos de vuelta al lugar de trabajo, teníamos que asegurarnos de que se sintieran plenamente integrados y capaces de colaborar en persona a medida que los equipos seguían creciendo.
¿Cabe todo el mundo en un solo edificio?
Con más de 30 nacionalidades diferentes representadas por sus empleados sólo en Portugal, Natixis ya era global por naturaleza. Estaba claro que esta diversidad podía servir de inspiración para la solución final.
Personas diferentes, con orígenes culturales diversos, impulsadas por un mismo propósito: generar impacto.
Aceptamos el reto y formamos un equipo diverso de diseñadores y expertos en fit-out ubicados en múltiples localizaciones, capaces de aportar una amplia gama de experiencias y habilidades para enriquecer el proyecto. Creamos un concepto único para Natixis que rinde homenaje a su cultura global unificada. Disruptiva y pionera, representa la verdadera oficina del futuro, potenciando la colaboración, la creatividad, la innovación y la eficiencia a través de una experiencia laboral inmersiva.
En este nuevo espacio de trabajo hemos creado doce aldeas, cada una de las cuales representa una ciudad emblemática de los cuatro puntos cardinales. Cada aldea tiene su propia identidad local, combinando diferentes sonidos, olores y elementos arquitectónicos que caracterizan a cada lugar.
En Porto Village, los empleados son recibidos por el aroma del vino de Oporto y se les anima a trabajar en equipo en un espacio que recuerda a una bodega tradicional.
En Muscat, pueden sentarse en una suave duna mientras disfrutan de un té local.
En Manaos, pueden sentir la densidad del bosque mientras escuchan los sonidos de los animales.
Los puestos de trabajo, las salas de reuniones y las zonas de coworking de cada aldea permiten a los empleados encontrar su entorno preferido y realizar su mejor trabajo. Además de un lugar para trabajar, cada aldea incluye un lugar para comer y otro para relacionarse. Nuestro objetivo era crear entornos atractivos que fomentaran la colaboración en función de las necesidades de cada equipo.
Adoptamos prácticas sostenibles mediante el uso de mobiliario de segunda mano procedente de organizaciones sin ánimo de lucro de Lisboa y Oporto, nos abastecimos de materiales de empresas locales, utilizamos suelos neutros en carbono y añadimos biofilia e iluminación LED en todo el edificio.
Para crear un espacio habilitado tecnológicamente, proporcionamos infraestructura y herramientas informáticas que permitieran a cada aldea conectarse sin problemas no sólo entre sí, sino con sus colegas del Grupo BPCE en todo el mundo. También utilizamos la tecnología para proporcionar una experiencia inmersiva única, desde emitir olores característicos de las ubicaciones de las aldeas hasta mostrar una transmisión en directo del cielo o de un paisaje parisino en Paris Village.
Diseñamos un espacio innovador que estimula la colaboración y el intercambio de conocimientos, promueve los valores fundamentales de la empresa de Diversidad e Inclusión y da a la gente una razón para volver a la oficina.
¿En qué lugar del mundo le gustaría trabajar hoy?
