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Le processus de collaboration avec Coca-Cola
Après un processus de collaboration d'un an et demi, Tétris a maintenant terminé les nouveaux bureaux de la Compagnie Coca-Cola (CCC) et de l'embouteilleur Coca-Cola European Partners (CCEP). Au total, quatre étages ont été conçus et construits dans un bâtiment à la pointe de la durabilité et de la technologie intelligente. Lire la suite
Un plafond climatique (panneau radiant) assure un confort optimal et l'utilisation d'un éclairage LED et de verre thermo-isolant se traduit par une consommation d'énergie réduite. Grâce à la collaboration avec les départements Workplace Strategy et Tenant representation de JLL, et à la coopération avec le développeur de projet OVG, Tétris savait exactement quels types d'exigences Coca-Cola souhaitait non seulement pour ses employés, mais aussi pour le bâtiment.
Un environnement de travail inspirant
Les principes directeurs les plus importants pour le nouveau bureau étaient la connectivité, l'inspiration, la créativité et la transparence. Il s'agissait d'un défi de conception car la société Coca-Cola avait l'habitude de travailler dans un environnement fermé, sans modalités de travail flexibles. Tous les étages n'ont maintenant que des postes de travail ouverts.
Pour aider le client à adopter cette nouvelle approche de travail, la société mère de Tétris, JLL, a préparé un processus de travail et un plan de gestion du changement. Des ateliers, des cours de formation et des séances de brainstorming ont permis de déterminer les besoins pratiques des employés.
Un environnement de travail basé sur la mobilité ouverte
Tant la société Coca-Cola que les partenaires européens ont opté pour un concept de lieu de travail ouvert basé sur la mobilité, avec une série de postes de travail formels et informels. Les différents postes de travail répondent aux besoins des employés et varient en termes de respect de la vie privée, de concentration, d'interaction et de nature de l'activité.
Mais tout le monde se concentre sur la collaboration. Cette approche est également adoptée dans les espaces ouverts connectés, les trous d'observation entre les ministères, les nombreux postes de travail flexibles avec des sièges (informels) et les deux espaces ouverts qui relient les trois étages du CCEP.
Les lignes verticales de la conception soulignent et renforcent la connectivité. Au rez-de-chaussée, les entreprises disposent d'une entrée commune, d'une salle d'expérience et d'un centre de conférence, et la terrasse sur le toit du 7e étage peut être utilisée par tous les employés.
Une identité de marque forte Coca-Cola
La forte identité de marque de Coca-Cola se reflète dans l'ameublement et l'utilisation des matériaux et des couleurs. Les couleurs chaudes donnent au design un aspect et une sensation de confort. L'utilisation étendue de l'acier reflète le caractère robuste et audacieux de la marque, ainsi que la ville dans laquelle elle est située : Rotterdam.
Deux bars ont été créés : le Tasting Bar au rez-de-chaussée, où les employés peuvent déguster régulièrement les nouveaux produits, et le vaste Horeca Bar au 8e étage. Les deux tribunes personnalisées des 8e et 10e étages sont conçues pour de petites et/ou brèves réunions. Mais le côté ludique de Coca-Cola est également intégré dans le bâtiment sous la forme d'une Fanta Play Room.
Témoignage client
We’re proud to see that Coca-Cola employees are making the most out of all the different workplace concepts. Our design clearly motivates and inspires them to work together in a whole new way.
