Przekonanie pracowników, aby naprawdę zrozumieli znaczenie BHP może nie być łatwym zadaniem. Jednak, jak przekonuje Patrick Hailstone, HSE Process Improvement Manager w Tétris EMEA, jeśli uda Ci się zbudować pozytywną kulturę Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w całej firmie, korzyści będą wykraczać poza zgodność z przepisami.
Papierkowa robota nic nie znaczy, jeśli pracownicy nie są w nią zaangażowani. Możesz mieć wszystkie właściwe systemy i procedury, ale będą one tylko tak skuteczne, jak ludzie w terenie. Chociaż oficjalnie odpowiedzialność może spoczywać na wyznaczonych przedstawicielach ds. BHP, każdy powinien brać odpowiedzialność za własne bezpieczeństwo, jak również za bezpieczeństwo innych.
Zdrowa kultura bezpieczeństwa
Jeśli dyrektor zarządzający zespołem głośno mówi o swoim zaangażowaniu w zapewnienie bezpiecznego środowiska pracy, przesłanie to w naturalny sposób przeniknie do całej organizacji. Chodzi tu o inwestowanie w świadomość, edukację, szkolenia i zaangażowanie. Twoja firma może mieć jednego wyznaczonego specjalistę ds. bezpieczeństwa, ale wyobraź sobie, jaką siłę ma to, że wszyscy pilnują dobrych praktyk? Oto prosty przykład: zauważasz, że przewody w biurowej wtyczce są poluzowane – nie czekaj, aż dojdzie do zwarcia w budynku, odłącz ją i zgłoś to. Badania dowodzą, że 99% incydentom w miejscu pracy można zapobiec. Odpowiedzialność wszystkich pracowników to sposób na budowanie dobrych nawyków w zakresie bezpieczeństwa i osiąganie maksymalnych korzyści.
Nie chodzi o karanie
Przepisy BHP muszą być dynamiczne i nie chodzi tylko o to, czego nie wolno robić. Organizując interaktywne sesje z pracownikami, można zidentyfikować negatywne sytuacje i wspólnie przedyskutować najlepsze sposoby ich rozwiązania. Tak, niektóre zasady są ustalone, ale możliwe jest zaprojektowanie dostosowanych do potrzeb rozwiązań w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa, które nadal będą mieścić się w wytycznych. Jeśli ludzie są zaangażowani w podejmowanie decyzji, automatycznie lepiej radzą sobie z wdrażaniem wyników.
Zrozumienie prowadzi do akceptacji
Otwarte dyskusje pomagają również szerszemu gronu odbiorców zrozumieć, dlaczego obowiązują określone zasady bezpieczeństwa i higieny pracy oraz jakie są reperkusje, jeśli coś pójdzie nie tak. Na przykład, zakaz palenia na balkonie biurowym jest ignorowany podczas "piątkowych spotkań towarzyskich po czwartej", ponieważ panuje przekonanie, że zasady obowiązują tylko w godzinach pracy! Jeśli wyjaśni się, że stanie kilka kroków od osób niepalących nie chroni ich przed toksynami, a niedopałki zaśmiecają ogród poniżej, większość ludzi będzie skłonna przyjąć do wiadomości i zaakceptować tę zasadę.
Momenty bezpieczeństwa
W miejscach pracy na całym świecie panuje globalny trend, zgodnie z którym spotkania projektowe rozpoczynają się "chwilą bezpieczeństwa", zanim przejdzie się do najdrobniejszych szczegółów wykonywanych zadań. Tematy mogą być różne - od bezpieczeństwa pracy na drabinie po środki zapobiegające wyczerpaniu cieplnemu - a ich celem jest przybliżenie tematu znaczących i istotnych doświadczeń związanych z bezpieczeństwem.
Zdrowie i bezpieczeństwo nie jest czymś, co powinno być traktowane jako oczywistość. Jest to sprawa każdego z nas. Zwiększając świadomość w celu stworzenia kultury bezpieczeństwa, możesz wnieść ogromną wartość dodaną, a także rozpoznać i kontrolować zagrożenia w miejscu pracy.
